65岁或为延迟退休调整后最终结果，网友热议

“延迟退休”一事也算是老生常谈了。一有点啥风吹草动，就能登顶热搜。也对，毕竟是关系到大家后半辈子的幸福。

2024年全国两会召开之前，一份名为《中国养老金发展报告2023》的报告引起了广泛关注。这份报告在测算养老金替代率时，直接指出了“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果”。一位专家也表示，延迟退休可能会延到65岁，男女会趋于同龄。

此消息一出，网友们反应激烈。

“还是太保守了，其实可以直接调整延迟到95岁退休的。”

“没关系，到时候65岁一起拄拐杖上班，还带点老年痴呆，孩子们再也不怕走丢了，有单位去找，年轻人就不要想着还有岗位留给他们了，全都去大马路抢垃圾去吧。”

“不如调整一下，生三胎的50退休，生二胎的55退休，生一胎的60退休，不婚不育的65退休。为啥生得多早退休，因为他孩子们把劳动力补上了。这样既提高了生育率，又解决了延迟退休问题。“

”65岁以后得把过大寿的日子也安排个假期。“

“为什么国家不想想8090后这破身体可能根本活不到65哦，感情国家早就知道了，所以才定的65。”

的确对于很多人来说，退休是他们一生中的一个重要阶段。他们希望能够在退休后，享受一下轻松愉快的晚年生活。但现在，这个期望似乎变得有些遥不可及了。

笔者认为，如果65岁延迟退休政策落地，受影响*的群体是1990年及以后出生的人群。因为随着延迟退休的逐渐落地，等到他们退休的时候，也许不是65岁，也有可能是70，甚至更高的年龄。

据相关调查显示，人体的机能从40岁开始走下坡路，到了55岁左右多少会有存在一些老年性的基础疾病了。

而工作环境本身就是一个充满挑战和精神压力的场所，延迟至65岁退休，无疑让这些员工的衰老身体增加了负担和压力，以至于很容易诱发他们的疾病。

工作压力导致他们在退休不到两年之间就离开这个世界。而那些在55岁左右就退休的员工则大多数活到了80岁甚至更长的时间。

工作环境的压力，也许无需多言，在职的人员都有深刻的体会，来自同事的挤兑，领导的施压，客户的刁难，工作的不顺等，都会让员工的精神处于高度精神的不健康状态。

而随着年龄的增大，身体机能的衰退，抵御这种压力的能力逐渐下降。试想一下，当你62岁的时候，还要给客户一个一个地打电话推销产品，还需要拎着自己的文件包去拜访客户，即便你有这个心，你的身体也不答应了。

如果可以55岁左右退休，那么剩余的时光你可以从事一些你喜欢的事情，甚至会过得挺开心，争取活到80岁左右。

但如果在65岁以前你都要在像高压锅似的工作岗位上煎熬，那么根据调查数据显示你多半会在65岁正式退休后的20个月左右就领了便当。

从55岁到65岁，多干10年可能意味着你多挣了10年的工资，同时也有可能丢掉20年的寿命。

当然了，以上言论仅为作者自身观点，仅供大家参考。

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